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女性活躍推進法への取り組み

株式会社プロントコーポレーションは、「女性の職業生活における活躍の推進に
関する法律」(通称、女性活躍推進法)に基づき、行動計画を策定しました。

計画期間

平成28年4月~平成32年12月

目標

  • ・平成32年12月末までに女性管理職を割合を30%にする
  • ・平成32年12月末までに平均残業時間を現状の半減である12時間を目指す

取組

採用に関して
・今後も積極的に採用し、正規雇用の登用を行っていく
育成・教育に関して
・階層別(一般社員、副店長、店長、スーパーバイザー、マネージャー等)の教育研修の徹底し、管理職の割合を現状の2倍を目指す
ワークライフバランスの推進について
・テレワーク制度導入の検討
・業務生産性の向上に向けて業務の可視化を行い、業務支援システムを構築する
・よりフレキシブルな就労形態の導入の検討
・有給休暇の時間取得

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